Тренинг «Пиджак как секретное оружие: убеждать, влиять, завоёвывать!»

Цель:

• Научить использовать гардероб как осознанный инструмент бизнес-коммуникаций и властного влияния

Задачи:

• Составить эффективный индивидуальный мужской гардероб для решения коммуникативных задач в бизнесе и личном пространстве.

Инструменты:

Лекционная работа; самодиагностика слушателей; индивидуальные практические занятия; элементы аутотренига; видеосъемка и анализ сделанных видеозаписей.

Аудитория: 15-30 человек

Продолжительность тренинга 8 часов

Программа:

1. Введение.

• Ознакомление участников с целями и программой тренинга, сбор ожиданий.
• Упражнение-презентация: «Доспехи воина».

2. Составные части визуального бренда: Ваш цвет и стиль.

• Дирекционный метод определения цветотипа.
• Психологические типы с точки зрения искусства составления гардероба.
• Стили в одежде и их связь с целями коммуникации.

 

3. Иерархия стилей и материалов: как «прочитать» костюм.

• Базовые типы тканей и цвета.
• Иерархия мужскихбизнес-стилей.
• Бизнес и мода: игры разума.
• Основные правила дресс-кода в бизнесе.

 

4. Бизнес-аксессуары.

• Знаковые предметы, которые воплощают Ваш статус и обязаны быть дорогими.
• Как правильно выбирать аксессуары и создавать ауру харизмы.

 

5. Гардероб влиятельного человека.

• Кого мы можем считать влиятельными людьми?
• Как они одеваются (функциональные и эстетические характеристики гардероба).
•  «Ловушка глянцевого журнала».
• Какой тип костюма соответствует конкретным событиям из сферы бизнеса и частной жизни, их коммуникативным задачам.

6. Шоппинг с бизнес-планом

• Практическое занятие: составляем личный план бизнес-гардероба.
• Эффективный гардероб:
  • соответствует психофизиологическим особенностям;
  • охватывает все события бизнеса и частной жизни;
  • реализует коммуникативные задачи;
  • требует минимального сезонного обновления;
  • включает вещи, наделяющие вас особенной харизмой.

7. Заключение.

• Подведение итогов, обмен впечатлениями, фиксация личных задач каждого в составлении
•  индивидуального «гардероба влияния».